先日、3歳1歳の娘たちが通う保育園からメールが来ました。
「5月10日まで引き続き原則休園となりました。」
このメールをみて、私はGW明けの5月7日を復職日としていましたが
あっ、、、無理だー
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私が仕事に行っている間、夫が休みで、子供達の世話ができるのであれば復職できるかもしれません。
5月7日8日はそれで凌げたとしても、11日以降も休園の場合には誰が子供達の相手をする？
夫は単身赴任なので赴任先に戻らないといけないし、そう簡単に行き来できる距離ではない。
私は在宅勤務ができるけど、仕事をしながら子供の相手はとてもできない。
仕事している間、シッターさんにお願いする？いやいや毎日お願い出来るほどの財力はありません。
仕事があるからと言って、保育園に無理を言って預ける？いやいや1歳の次女はまだ慣らし保育もできていないので、預けることができたとしても、しばらくは午前中のみ。その間だけ仕事する？
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ということが2分ぐらい私の頭の中を駆け巡り
「よし、会社の上司に相談しよう」
今まではメールでやりとりをしていましたが、今回はメールを打つのがまどろっこしくて電話。
1年半ぶりに上司の声を聞きました。
（昔描いた絵。メガネの方の課長に随分長い間お世話になっています）
ちなみに、私の勤務先は急遽ステイホーム週間に同意して12連休中。
上司も家にいるかしら、、と思ったら急すぎて仕事の調整がきかず出社していたらしい（苦笑）
僅かな時間ですが電話で話をして、「休園が長引きそうなので、もうしばらくお休みをいただきたい」という事は伝えました。
私が独身の頃からお世話になっており、私の事情を知っている上司なので、休む事は了承してくれました。
ただ、人事部に聞かないと分からない部分もあるため、人事部にはメールすることになりました。（人事部はステイホーム週間で連休中なので、メールはしばらく確認できませんが。）
とはいえ、復職を急がなくて良くなったので、子供達の休園対応も心配せずに済みそうです。
改めて、幼い子どもがいて働いている方々の苦労を思いました。
